当前位置:主页 > 41939香港挂牌 >

招聘广告 传统企业与互联网企业的招聘描述画风

发布时间:2019-09-20   浏览次数:

  实习就业网()小编导语:招聘广告如何吸引人?企业的竞争是人才的竞争,令招聘工作是越来越难做,人才竞争的激烈,HR想要在争夺中脱颖而出,应该从开始就要做好准备,是否能吸引应聘者的眼球。是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。但是怎么吸引人是一个大难题。在无数次被候选人放鸽子之后,小编整理了传统企业与互联网企业的招聘描述不同画风,经过实践的多次检验,效果非凡,今天来分享给大家。

  刚参加工作的时候,领导告诉我,岗位描述要严谨,要规范,要考虑法律风险;于是,我发布的招聘启事,47333财神网包括一名警员刘永德及时任总督察陈伟,一直是这样的:工作职责:

  2、负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源具体工作;

  后面到了互联网公司,领导告诉我,要有用户思维,要有逼格;于是,我的招聘启事开始画风大变:工作职责:

  1、专业的HR:发挥个人专业特长,努力将人力资源各项服务提升至更高的境界(包括不限于:员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等)

  2、知心姐姐:关乎每一个伙伴的工作和个人成长,及时做好员工心理沟通,建立和谐的团队氛围;

  3、活动策划师:为全年每一个节假日、员工生日会策划主题和内容,吸引员工参与其中,www.铁算盘心水中国需要持续优化旅游宣传推广、文,并形成口碑传播。

  同样的一个岗位,不同的表述,呈现出完全不一样的感受;一个是严肃、刻板,一个是轻松、讨喜。如果你的JD还是第一种套路,我建议你赶紧调整,因为90后求职者已经不吃你的那一套了。

Copyright 2017-2023 http://www.jueseph.com All Rights Reserved.